杭州市2022年度社保缴费基数启用

按照省统一规则，杭州市2022年度社保缴费基数启用规则同2021年度。现将启用规则相关问答整理如下：

问：新上限是多少？下限是多少？

答：根据省厅文件精神，2021年度浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元，2022年社保缴费基数启用。启用前：下限 3957元/月，上限19783元/月；启用后：下限3957元/月，上限22311元/月。

问：新的上、下限是否从2022年1月开始追溯？启用前已离职职工是否追溯？启用前已退休职工是否追溯？

答：启用时，对用人单位2022年1月至10月按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。对启用前已离职职工预收的各项社会保险费，不进行差额补收或退收。启用前于今年1-10月退休的职工，对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。

问：2022年杭州市企业在职职工社保缴费基数和比例？

答：

2021年执行标准如下：

2022年执行标准如下：

问：年中结算具体规则——往年新增的人员

答：2021年12月已在本单位参保缴费，新基数启用时仍在本单位的参保人员（包含新基数启用前当年退休的），从2022年1月开始调整。

问：年中结算具体规则——当年新增的人员

答：当年新增且申报的月工资收入高于22311的人员，将对预收的各项社保费，进行差额补收。

问：年中结算具体规则——今年1月1日至11月29日中午期间办理停保的人员

答：根据省社保中心统一工作布置，对新基数启用时已离职职工预收的各项社会保险费，不进行差额补收或退收。

问：上一年底在职人员，上半年离职又入职人员，如何补差？

答：同一单位结算本年度办理暂停又续保的，属于重新就业人员，应该按照续保时申报的缴费工资，从续保当月起启用新基数并补差。续保之前月份基数不变。

问：上一年底在职人员，1-11月到龄退休人员，如何补差？

答：启用前于今年1-11月退休的职工，对用人单位2022年1月至10月期间按原缴费基数预收的各项社会保险费，进行差额补收或退收。

问：1-10月离职人员，通过法律途径要求补差额的，经办机构是否要受理？

答：按“参保个人社会保险缴费工资复核”事项办理。

问：企业通过网上申报上年度职工工资，新基数启用后，发现部分人员缴费基数有误，该如何调整？

答：企业可通过以下途径调整当年缴费基数：

① 浙江政务服务网：选择参保个人社会保险缴费工资复核事项，上传《参保个人社会保险缴费工资复核申请核定表》和原始工资财务发放凭证在线办理。

② 线下窗口：至所属社保经办机构提交《参保个人社会保险缴费工资复核申请核定表》和原始工资财务发放凭证进行工资复核。

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