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印尼《劳工法》实务详解（纯干货！）

发布日期：2023-08-06 13:48浏览次数：

印尼工时

根据印尼《劳工法》的相关规定，劳工基本工作时间为每周40小时，企业可选择6天工作制，每天7小时，或者5天工作制，每天8小时。特殊行业或工作类型可申请特殊工时制度。

安排加班必须征得员工同意，并按规定支付员工加班费，且每天最多只能加班3小时，每周加班时间不超过14小时。加班1小时的加班费率是每月固定工资加津贴的0.58%。

印尼休假制度

（一）年假

根据印尼《劳工法》的规定，员工每年可享受12天（工作日）带薪年假，在公司工作超过1年的员工，无论合同工还是正式员工都有权利在下一年里获得12天带薪年假，该年假可集中使用，也可以分段使用。

如员工在同一企业连续工作6年，第7、8年各可享受1个月带薪年休假，但是员工将在这两年内没有每年12天的年休假。此种休假以后每6年进行一次。

（二）法定假日

印尼以伊斯兰宗教节日为主的国家公休日较多且比较分散，包括开斋节、宰牲节、复活节、圣诞节、卫塞节、静思日、春节等，全年法定节假日共19天。企业有义务为员工提供机会完成宗教义务。

（三）产假

女性员工享有3个月的产假，其中产前和产后各有1.5个月。女性员工在流产后有1.5个月的流产假，或者根据医生要求的治疗时间进行休假。

（四）病假

员工可以获得4个月的全薪病假，之后每4个月的薪资一次递减25%。

（五）其他

员工结婚，享有3天带薪假

员工的子女结婚，享有2天带薪假

员工的儿子行割礼，享有2天带薪假

员工子女受洗礼，享有2天带薪假

男性员工可享受2天陪产假

近亲属去世，享有2天奔丧假

印尼薪酬

（一）薪资政策

印尼薪资政策由以下几个部分组成：

⊙最低工资

⊙加班费

⊙缺勤的工资支付

⊙工作内容之外不得不执行的活动的工资支付

⊙应休假期的应付工资

⊙工资支付的形式和方式

⊙工资的罚款与扣除

⊙能够计算工资的其他事件

⊙均衡的工资结构和比例

⊙遣散费的支付

⊙计算收入税的工资

企业支付给员工的薪资不得低于各地区各行业的最低工资标准，如合同中约定的薪资违反了法律法规的规定，将被视为无效，用人单位须按照法律规定支付员工工资。

（二）薪酬结构

薪酬结构可以包括很多内容，大致分为三类：

⊙基本工资。或也叫固定工资，或者岗位工资；

⊙固定福利。可以包含固定岗位津贴，工龄工资等；

⊙非固定福利。包含绩效奖励，加班费、奖金、餐补、交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴、节日补贴等。

而固定福利与非固定福利之间是可以互换的，最简单区分固定福利和非固定福利的方法是：该项费用是否因为员工出勤变化而变化。

注

意

因加班费、离职补偿金、缴纳社保的核算基数都是：基本工资+固定福利，因此，用人单位通常会将交通补贴、餐补、加班费等纳入到“非固定福利”范围内，并规定这些费用直接与出勤率挂钩，通过这种方式企业对薪资结构进行调整，达到控制公司人力成本的目的。

（三）以下特殊情况下，企业应当支付员工薪资

⊙员工因病不能工作

⊙女性员工在月经的第1和第2天因疼痛不能工作

⊙员工因结婚，子女结婚，儿子行割礼，子女洗礼，妻子生产和流产，或配偶、（养）子女、（岳）父母或其他家人去世而不能工作

⊙员工因履行国家义务而不能工作

⊙员工因履行宗教义务而不能工作

⊙员工愿意工作，但由于企业自身的过失或企业原本可以避免的阻碍而使员工不能工作

⊙员工正在执行休息的权力

⊙员工在履行工会的义务并得到企业的允许

⊙员工正在接受企业要求的教育或培训

（四）病假期间的薪资计算方式

如果员工长期生病不能工作，员工的薪金应该按照以下方式计算：

⊙病假的前四个月，该得100％的工资

⊙病假的第二个四个月，该得75％的工资

⊙病假的第三个四个月，该得50％的工资

⊙病假的第四个四个月，该得25％的工资

（五）加班费的计算方式

印尼关于加班费的计算方法较为复杂，具体分以下几种情况：

1.在工作日加班费计算

⊙第1个小时的加班费是1.5倍加班费率

⊙超过1小时的加班费是2倍加班费率

2.如果加班是在节假日，且员工每周正常工作天数是5天，则加班费的计算方法

⊙前8个小时的加班费是2倍加班费率

⊙第9个小时的加班费是3倍加班费率

⊙第10和第11个小时的加班费是4倍加班费率

3.如果加班是在节假日，且员工每周正常工作天数是6天，则加班费的计算方法

⊙前7个小时的加班费是2倍加班费率

⊙第8个小时的加班费是3倍加班费率

⊙第9和第10个小时的加班费是4倍加班费率

注

意

实践中，公司一般会有自己的一套计算方法，只要保证最后计算结果与上述计算方法得到的结果相当即可。

印尼社保

印尼社保体系包括两类：

社保保障BPJS Ketenagakerjaan

医疗保险BPJS Kesehatan

现行的社保计划缴费比例如下：

类别	范围	雇主比例	雇员比例
BPJS Ketenagakerjaan	工作意外事故险	0.24-1.74%	/
死亡保险	0.3%	/
养老	3.7%	2%
退休	2%	1%
BPJS Kesehatan	医疗	4%	1%

上限：个税免税额度的2倍

所有雇员包括在印尼超过6个月的外籍雇员，都必须参加社保计划。

劳动关系解除

（一）解除情形

1、在以下情况下，企业可以解雇员工：

⊙偷窃或夹带公司产品和/或资金

⊙提供虚假或伪造信息，并导致公司损失

⊙在工作场所醉酒，食用或散布毒品、精神药品或其他能上瘾的物品

⊙不道德或下流、猥亵的行为或在工作场所赌博

⊙殴打，胁迫，恐吓其他员工

⊙有意或无意地破坏公司财产或使公司财产受到威胁，并导致公司损失

⊙在工作场所中，有意或无意地使其他员工受到威胁

⊙泄漏公司机密

⊙其他判决5年或更多年限地有期或无期徒刑地犯罪行为

注：在以上情况下，企业解雇员工必须有足够的证据证明员工存在上述行为，且解雇时企业应该按照有关规定做出相应的补偿。

员工如对解雇不服的，可以向劳工纠纷解决机构提出诉讼。

2.在以下情况下，企业不得解雇员工

⊙员工因病超过12个月不能工作，并且有医生的书面证明

⊙员工因履行法律、法规规定的国家义务而不能工作

⊙员工因履行宗教义务而不能工作

⊙员工因结婚而不能工作

⊙员工因怀孕、生产、流产或哺乳婴儿而不能工作

⊙员工与同一企业的其他员工有血缘关系或婚姻关系，除非在劳工共同协定或公司章程中有所表述

⊙员工成立或加入工会；员工在工作时间外或得到企业允许在工作时间内或根据工作合同、公司章程、共同劳工协定参与工会活动

⊙员工向相关部门报告企业的犯罪行为

⊙因信念、宗教、政治倾向、种族、肤色、性别、生理状况或婚姻状况的不同

⊙员工因工伤而永久残疾或受伤；或员工在工作中生病并被医科证明恢复时间不确定

注：企业如果因上述原因开除员工，将被视为无效，存在被判定恢复原劳动关系的风险。

（二）解除类型

根据有关规定，劳动合同的解除可以分为两种：因员工过错解除和非因员工过错解除。

1.因员工过错解除的情形包括：

⊙员工违反劳动合同、公司章程或劳工共同协定的相关规定，并在企业给予三次警告信后

⊙因员工恶劣行为或重大过错而解除。此种情形必须在当地劳动法院（ICR）判决并确认员工存在恶劣行为或重大过错时才可以适用

2.非因员工过错解除的情形包括：

⊙员工达到退休年龄

⊙员工死亡

⊙第10和第11个小时的加班费是4倍加班费率

⊙员工主动辞职（员工连续旷工5日以上，且没有递交附有效证明的书面解释，且公司已经书面通知其两次的情况下，员工将被认定为自动离职。）

⊙公司破产（公司在连续亏损两年的情况下，可以裁员，但必须提供财政报告证明连续亏损两年。）

⊙公司裁员

⊙公司实际控制人变更、公司形式变更、公司合并或收购；

⊙公司存在过错（“公司存在过错”主要包括以下情况：虐待侮辱员工、命令员工从事违法犯罪活动、连续三个月及以上不支付工资、不履行对员工的承诺义务、命令员工完成工作内容以外的工作等。）

（三）程序要求：

企业与员工终止劳动关系必须与工会或员工协商。如果协商不成，则必须从劳工纠纷解决部门得到决定书后，才能解除劳动关系。没有得到劳工纠纷解决部门的决定书，企业和员工必须继续履行各自的义务。

以下情况，企业无需经过上述程序要求即可解除与员工的劳动关系：

⊙员工在试用期内，且事先有约定的

⊙员工自愿提交辞职信

⊙合同到期终止

⊙根据有关规定，员工到达退休年龄

⊙员工死亡

经济补偿金、赔偿金

（一）解除赔偿的类型

解除雇佣关系时，企业应当对员工进行相应的补偿和赔偿，具体包括以下三种类型：遣散费(severance pay)、工龄奖金（reward for service）、补偿金(compensation pay)。

1.遣散费的计算方法

工作年限	遣散费
少于1年	1个月工资
1年以上，不超过2年	2个月工资
2年以上，不超过3年	3个月工资
3年以上，不超过4年	4个月工资
4年以上，不超过5年	5个月工资
5年以上，不超过6年	6个月工资
6年以上，不超过7年	7个月工资
7年以上，不超过8年	8个月工资
8年以上	9个月工资

2.工龄奖金的计算方法

工作年限	工龄奖励
3年以上，不超过6年	2个月工资
6年以上，不超过9年	3个月工资
9年以上，不超过12年	4个月工资
12年以上，不超过15年	5个月工资
15年以上，不超过18年	6个月工资
18年以上，不超过21年	7个月工资
21年以上，不超过24年	8个月工资
24年以上	10个月工资

3.补偿金的计算方法

⊙没有过期且没有用掉的年度假期

⊙送员工及其家人回到原来地方的交通花费

⊙住房补助和医疗补助：遣散费或工龄补偿金的15％

⊙工作合同、公司规定或集体劳工协议规定的其他补助

（二）解除赔偿的计算

1.解除赔偿的计算基数

（1）解除赔偿的基数为员工的月工资，包括：

⊙基本工资

⊙所有形式的固定津贴

（2）如果员工的工资是按照天数计算，那么一个月的工资等于30天的工资。

（3）如果员工的工资是按照生产产品的件数计算，那么员工的每天工资等于前12个月内员工的日平均工资，并且不能低于该地区最低工资。

（4）如果员工的工作跟气候有关，且工资是按照生产产品的件数计算，那么月工资等于前十二个月的平均工资。

2.解除赔偿的计算方法

解除赔偿的总额包括遣散费、工龄奖金和补偿金三个部分，根据劳动合同解除的原因分为不同的情况，具体如下表：

解除类型	解除原因	遣散费	工龄奖金	补偿金
因员工过错解除	因员工违反劳动合同条款或公司规章制度而解除合同	一倍	一倍	一倍
因员工恶劣行为或重大过错而解除合同			一倍
非因员工过错解除	员工死亡	两倍	一倍	一倍
员工生病或工伤残疾而导致连续超过12个月无法工作	两倍	两倍	一倍
员工主动辞职			一倍
公司实际控制人变更、公司性质改变、公司合并或收购，员工不愿意继续雇佣关系	一倍	一倍	一倍
公司实际控制人变更、公司性质改变、公司合并或收购，新的公司不愿意继续雇佣关系	两倍	一倍	一倍
公司破产	一倍	一倍	一倍
因公司连续两年亏损而裁员	一倍	一倍	一倍
公司存在过错	两倍	一倍	一倍
员工如达到退休年龄：如果公司已为该员工购买养老保险，不必支付遣散费。如果一次性得到的退休金少于两倍的标准遣散费、一倍的工龄奖金和补偿金的总和，公司要补足差额。如果公司没有为员工购买养老保险，公司应当支付两倍的标准遣散费、一倍的绩效津贴。和补偿