年底“被优化”怎么破？（斗智斗勇指南）

年关将至，今天想和大家聊一个沉重的话题。就是关于在员工的年度绩效考评，“被优化”怎么破？
为什么要聊这个话题呢？因为在大部分的互联网公司，无论是知名的大厂阿里字节腾讯还是一些二三线甚至是创业型公司，其实都有年度绩效考评这样的动作，这个动作最开始核心的目的，一方面是复盘整一年员工作完成情况。好的地方以及待提升项，为来年的工作规划做一个铺垫；另一方面是期望通过这个动作将公司里不符合团队发展的员工找到从而达到组织优化的目的。
大部分的公司采取的都是“271”或者"361"绩效考评的体系，那就意味着每个公司基本都是有10%左右的员工会被优化的，就像上学的时候成绩垫底，只是职场更残酷一些，除了一些外企和国企不存在这种考评，大部分的公司因为需要自负盈亏，他们不是公益机构，他们都会选择每年年底“减负前行”，今天主要从三个层面聊聊
是否合法？
是否合理？
如果真遇到“被优化”怎么破？我们还能做些什么？

罗翔说过一个观点，法律是对人最低的道德要求，实际上确实是这样的，法律在明文上并未明确规定，不允许企业因绩效考评开除员工，但他是对赔偿及解除劳动合同条件做了相关要求。

劳动法的规定如下：

但里面有一个很明显的bug是，如果单靠绩效强排任何时候都一定会有排名末位的人员，排名末位并不等于不能胜任工作，这两者是没有对应关系的，有可能出现的情况是一个团队都非常优秀，那就没有所谓的垫底情况了。综合分析只有以下情况才是在合法范畴内:

• 公司和你签署的劳动合同中明确规定工作内容与目标，在年底绩效考评的时候有证据证明确实没有达到公司的要求，因此不能胜任
• 公司已经给你培训或调整工作岗位，但还是和设定的目标有差距
• 友好协商解除且依法赔偿

赔偿办法-依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

站在公司的角度，这是合理的，简单的来说，公司就是以营利为目的，它背负着企业的生死存亡，一旦发展出现问题，那就不是个体优化，而是全体坍塌，所以站在公司的角度，快速发展才是第一要义。对于员工而言的话，因为个人的能力问题，或者与公司的匹配程度问题，为了防止说温水煮青蛙在自己的岗位上过分的舒适，实际上公司把这样子的一个压力给的大家也是合理的，对员工来说一个时不时的鞭策，当然那种恶意竞争，比如说强排淘汰的概率已经达到20%，这种是不可以接受的.

被劝退的时候，绝大多数人肯定是不忿，愤怒的。没有人愿意否定自己，觉得自己的能力有问题，总是归因于外部，事实上肯定是公司与自身都有问题，但能够确定的是，离开一个不适合自己的公司，实际上从长远来说是一件好事。
所以如果站在员工的角度，如果一旦你“不幸”被优化，这其实是给你一个非常强的警钟。你是不是适合这个公司的？你个人的核心竞争力是不是符合现在市场上面对人才的需要？只有持续不断地保持向上的姿态，才能长经不衰。

首先是接受。

因为一旦到绩效反馈的事情，这基本是既定事实，抗拒否认且撒泼打滚都不是好的姿态。

作为职场人，还是要留下一些体面的。这种体面，不是我潇洒的离开，也不是故作坚强，而是我愿意承认双方是不合适的，进而继续接下来的程序，该要的赔偿还得要。

劳动合同法规定，也是大部分大厂的赔偿方案，供大家参考：

裁员、辞退等由甲方做出单方面违约行为：提前30天通知，一般赔偿N+1，N是底线。

大部分时候HR都会用理由“说服”员工，自己离职。

比如找下一份工作背调我们不配合，对你是有影响的。

离职证明上会写着予以辞退，场面不好看

坦率地说，这些理由真假参半，但这都是双方谈判的筹码。你越觉得害怕，你能拿到赔偿的概率月底，所以一定要淡定，该上班还是上班，不要出纰漏，你手上才有更多的谈判筹码。

如果公司非常强硬的说，一分钱都没有，今天就得给我走呢？那就劳动仲裁，谁怕谁？

依据劳动法三十条

当然，劳动仲裁其实是最最最后一个选择。首先这个流程是很长的，有可能会影响到你接下来找下一份工作的节奏，另外不得不说的是，职场圈子太小了，鱼死网破确实很容易造成负面的影响，所以尽量还是好聚好散，相信公司也是一样的，伤敌一千，自损八百，确实亏。

其次，最最最重要的是心态上的调整。首先你在这个公司里面强排到最低，你肯定有委屈，也有不甘，而且这肯定是很不好的体验，如果非要从中获取些意义，那就是意识到自己的问题，并且改正，接受自己没有做的很好是需要勇气的，但如果不喜接受，无论去到哪里，结果可能都是一样的。

既然离开这个团队是木已成舟的事实，无论是你的上级对你不满，还是说公司战略层面的问题，我觉得都要做好离别的这个动作，有一个好的结束才代表着有一个好的开始，不必要因为绩效的问题，搞得好像全天下负你一样，做人留一线，日后好相见，你可以跟玩的好的同事一起吃顿散伙饭，也应该感谢你的上级在这段时间对你的帮助和支持，这是有利于你找下一份工作（背调的时候也需要他们的配合），因为绩效不好，所以说放弃职场，是一个很傻的动作，因为你可能只是不适合这个地方，下一次找工作的时候一定要擦亮眼睛。

马上就要过年了，希望大家能够过一个好年，开开心心等到年后再说吧。至于怎么样去找工作，如何评判这个机会是不是适合自己的，在我之前的一些内容中也是有的，有兴趣的同学也可以查看。

暂时先写这么多啦，以上均为个人拙见，欢迎各位大佬留言探讨，大家可以私信或者讨论，交流和分享是写这篇文章的初衷。

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